Disability Management

Door gebruikmaking van Disability Management (DM) proberen wij te vermijden dat werknemers als gevolg van gezondheidsproblemen en/of functiebeperkingen langdurig een beroep moeten doen op compensatiesystemen, zoals de ziekte- en arbeidsongevallenverzekering, en uiteindelijk in de categorie ‘werklozen’ of ‘non-actieven’ terecht komen. Enerzijds helpen wij mensen met psychische problemen zich aan te passen aan hun nieuwe omgeving, anderzijds helpen wij werkgevers om de werkomgeving aan te passen aan deze werknemer(s).

Een goede geestelijke gezondheid

Onze veeleisende economie zet ook druk op het mentale vermogen van mensen. Dat betekent wellicht nog meer arbeidsongeschikten door burn-out, depressie en angststoornissen. Voor het welzijn van Nederland en haar burgers is een goede geestelijke gezondheid dus cruciaal.

Groeiende werkdruk

Door een constante stroom van reorganisaties en fusies, voortdurende innovatie van werkmethoden en werkorganisatie, digitalisering van het werk en globalisering van de markt, staan we steeds meer onder druk. Door de groeiende personeelstekorten, veroorzaakt door de vergrijzing zal dit de komende jaren niet anders zijn. De komende twintig jaar, zo verwacht men, stijgt de werkdruk dus fors.

Arbeidsongeschiktheid door mentale werkdruk

Verdere stijging van de werkdruk betekent vooral dat de mentale druk van het werk nog zal toenemen, en daarmee het aantal uitvallers. Nu al wordt ruim 30% van arbeidsongeschiktheid veroorzaakt door burn-out, depressie en angststoornissen. En dat staat nog los van al diegenen die ongemotiveerd naar het werk gaan.